Современные эффективные программы по развитию личности

Все мы живем в стремительно развивающемся мире в котором для того чтобы стать успешным человеком и быстро подниматься по карьерной лестнице, крайне важно постоянно самосовершенствоваться и саморазвиваться. Наиболее эффективно самосовершенствоваться поможет VOZDUKH CENTER Креативная лаборатория,  https://vozdukh.business/ которая предлагает большой ассортимент инновационных программ и методик. При этом самой распространенной, по состоянию на сегодняшний день, тренинговой методикой является тимбилдинг.

Особенности и нюансы тимбилдинга

Тимбилдинг это мероприятия, направленные на объединение коллектива сотрудников компании. В последнее время тимбилдингу уделяют все больше внимания в всем мире. Тимбилдинг это интерактивные корпоративы, чаще всего проходящие в виде спортивных игр. При этом нужно понимать, что некоторые спортивные игры имеют ограничения по возрасту – например занятия в веревочном парке понравится молодым офисным служащим, тогда как для категории сотрудников 50+ предпочтительнее будут варианты спортивных игр поспокойней.

При наличии офиса можно легко устроить тимбилдинг, принести пачку пончиков, собрать сотрудников для похода в ресторан или просто провести личную встречу всем коллективом. Но когда сотрудники работают в самых разных уголках города, страны или даже мира, многие популярные стратегии просто не работают. Тем не менее, по состоянию на сегодняшний день, уже разработаны успешные приемы создания мотивации для офисных работников.  Все сотрудники должны осознавать, чем они занимаются, видеть не только свой результат, но и картину успеха компании в целом. Каждому нужно понимать, каких успехов добивается компания, чтобы корпоративные интересы стали его личными.

Более того, успех компании должны стать личным достоянием каждого, а стратегия и идеология – регулярно обсуждаться в корпоративной социальной сети. Для этого можно создавать опросы, влияющие на курс развития компании, вовлекать сотрудников в принятие стратегических решений.

В офисе всегда можно поговорить с сотрудников даже во время обеда, встретившись за чашкой кофе. При удаленной работе можно поступить иначе – еженедельно устраивать сеанс видеочата без какой-либо фиксированной темы. Возможность пообщаться создает предпосылки для более глубокого взаимопонимания, выявить проблемы сотрудников и создать для них наиболее комфортные условия.

В офисе менеджеры часто забывают дать обратную связь сотруднику с оценкой его работы. При удаленном режиме взаимодействия это недопустимо. Нужно постоянно отзываться о проделанной работе, чтобы корректировать недостатки и поощрять успешное решение поставленных задач. Это позволяет создать для работника постоянное ощущение взаимодействия с вами и чувство поддержки.

15.02.2023


ID 419
Материалы по теме:
На главную Связь Избранное